会社概要
企業名：株式会社モンスターラボ
デジタルコンサルティング事業
ソフトウェアの開発及び販売等
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 設立年月日 | 2021年07月01日 |
| 資本金 | 1億円 |
職種
ITエンジニア（システム開発、インフラなど）、システムコンサルタント
仕事の内容
当社DXコンサルタントは、プロジェクト単体ではなく、アカウントリーダーとして継続的・連続的なプロジェクト推進により、クライアントのビジネスを成功に導くことをゴールとしています。
経営や業界の理解を深め、社内の多様なスキルを持つメンバーをアレンジし、クライアントが推進すべき変革の方向性をリードします。
プロジェクトの立ち上げのみならず、立ち上げ後の事業・サービスならびに開発に携わったプロダクトの継続的な改善にも伴走し、クライアントのDXの遂行を支援します。
◆プロジェクトに関して
2200件を超える豊富な開発実績があります。MaaS/ Fin Tech/ IoT/ AI/VR など幅広いサービスやテクノロジーを活用するプロジェクトに携わることができます。
https://monstar-lab.com/projects/
具体的には、
クライアントとは中長期の関係性のなかでDX化支援を通じてクライアントビジネスを成功に導きます。契約も中長期のものが多くなり、KPI/KGIも共同で設定の上、クライアントとのプロジェクトチーム・組織の成長支援も実施します。
DXコンサルタントには、上記のようなプロジェクトを先頭に立って推進できる方の参画を期待し、募集しております。
・法人向けDXソリューション提案（新企画・サービスの提案）
・見積作成提案・顧客折衝、調整業務
・デリバリーまでのプロジェクトマネジメント
・プロジェクト収支管理
【働く環境】
・リモート勤務推奨
・コミュニケーションツール：Slack、Zoom
・その他：リモート手当、オンライン英会話、グロービス学び放題など
募集背景
■募集背景■
| 想定年収 | 504万円～1,498万円 |
| 月給 | 360,000円～1,070,000円 |
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 予定勤務地 | 【フルリモート可】 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー 4階 （備考）JR線/東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 徒歩7分 |
| 転勤の有無 | 無し |
| 必須要件 | 【必須要件】 下記のいずれかの経験・スキルをお持ちの方 ◇コンサルティングファームでの実務経験、特に下記プロジェクト3年程度以上の経験者 ・新規事業開発、新規サービス・プロダクト開発、UX設計 ・マーケティング・営業などの業務改革 ・業務システム導入の構想策定/計画化、要件定義、PMO経験 ◇SIer・開発会社等での3年程度以上の実務経験 ・構想策定/計画化、要件定義などの上流工程の経験 ・開発プロジェクトマネジメント経験 ◇事業会社等での3年以上程度の実務経験 ・マーケティング、営業での企画立案・変革推進 ・新規ビジネス開発やPdMの経験 |
| 歓迎/尚可 | 【歓迎要件】 ◇UX/UIデザインなどの経験 ◇デジタル・ITの利活用能力 ◇エンジニアとしての実務経験 ◇ビジネスレベルの英語能力 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 休日休暇 | ≪年間休日122日≫ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇 （3日） 、有給休暇（入社3か月後に付与、入社月により付与日数は異なりますが年間15日以上付与（うち5日間の計画有給を含む) 、慶弔休暇、特別休暇 、子の看護休暇、生理休暇 |
| 就業時間 | 始業時間：9時30分 終業時間：18時30分 |
| 時間外労働 | 有り |
| 裁量労働制・固定残業代制 | 裁量労働制 |
| 待遇条件・昇給賞与 | 賞与年2回※１ヶ月分想定 昇給年2回 |
| 福利厚生 | ・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ・オンライン英会話補助（正社員・契約社員が対象） ・従業員持ち株会制度（正社員・契約社員が対象。５％の奨励金を支給） ・マッサージルーム（現在休止中） ・マナラボ：スキル向上や社内ニュースのキャッチアップを目的 【グロ活】 コンサルティングスキル向上のためのグロービスのEラーニング学び放題 費用：無料(グロービス学び放題6カ月コースの費用9,800円を会社が補助) 対象：等級CS1,CS2 (CS3以上の方は、要 上長許可。視聴は業務時間外。） 【書籍購入補助】 スキルアップの為の書籍につき１万円（税抜き）まで事前申請なく購入可能 対象：全社員 【スキルシェアリング】 勉強会のイベント情報カレンダーが共有されており自由に参加可能 【モンスターズリンク】 新しく入社した人と、普段業務で関わることのないメンバーとの接点を作るため、ランダムに選出されたメンバーと話をする機会が設けられています。社内のネットワークづくりのサポートに繋がっています。 |
